Z Pezinka riadi stredoeurópske aktivity globálneho giganta Lyreco
V Pezinku sídli stredoeurópska centrála a moderný logistický uzol spoločnosti Lyreco, ktorá zabezpečuje chod tisícov firiem, úradov a skladov. Na jej čele stojí Brit David Harman, managing director pre centrálnu Európu. Firma zastrešuje komplexný ekosystém potrieb pre fungovanie podnikov – od IT a hygieny cez ochranné pracovné odevy až po prémiovú kávu a pitný režim.
Spoločnosť vznikla v máji 1926 na severe Francúzska v mestečku Valenciennes, kde Georges-Gaston Gaspard otvoril malé kníhkupectvo. Za sto rokov sa rozrástla do 25 krajín a zamestnáva vyše 12-tisíc ľudí. Napriek obratom v miliardách eur zostáva dodnes stopercentne v rodinnom vlastníctve rodiny Gaspardovcov. Pre strednú Európu je kľúčový práve Pezinok, odkiaľ firma riadi distribučnú sieť a dodáva kompletný servis pre pracoviská naprieč regiónom.
Harman: Slováci sú rodení víťazi
Harman mal pôvodne nastúpiť na dráhu profesionálneho športovca, no po vážnej autonehode sa musel odznova učiť chodiť. Neskôr odbehol desať maratónov. Pred nástupom do Pezinka pôsobil v Kuala Lumpur, Bruseli, Londýne a Prahe. Jeho predkovia pred generáciami žili priamo v Bratislave.
„Slováci a Česi majú neuveriteľnú pracovnú morálku, húževnatosť a skutočný hlad po úspechu. Prešli náročnou históriou, no vždy sa dokázali postaviť na nohy. Sú to rodení víťazi, ktorí sa nevzdávajú,“ hovorí Harman. Jeho víziou je zdvojnásobiť biznis v strednej Európe počas nasledujúcich piatich rokov.
Pracovisko si musí zaslúžiť, aby doň človek prišiel
Podľa Harmana prechádza trh obrovskou transformáciou. Pandémia urýchlila digitalizáciu a prácu na diaľku. Mnohí riaditelia dnes zápasia s tým, ako motivovať ľudí, aby neostávali len doma. „V angličtine tomu hovoríme ‚earn the commute‘ – pracovisko si dnes musí doslova zaslúžiť, aby človek meral cestu z domu,“ vysvetľuje.
Kancelária už podľa neho nemôže byť skladiskom nábytku, ale miestom sociálnej interakcie, bezpečia a zážitku. Zamestnanci, najmä mladá generácia Z, očakávajú, že zamestnávateľ dbá na ich fyzickú aj mentálnu pohodu a že má jasné hodnoty. Lyreco preto v Pezinku pracuje na projekte lepšieho využitia vonkajších zelených plôch – na priestor pre neformálne porady na terase, uvoľnenú kávu s kolegami či tichú zónu na sústredenie.
Pri horúčavách doručili vyše 100 ton vody za deň
Firma preberá na seba starosti s chodom kancelárií a skladov. Výrazne posilnila segmenty profesionálnej hygieny, osobnej bezpečnosti a ochranných pracovných pomôcok, a to aj vďaka medzinárodným akvizíciám špecializovaných firiem Intersafe, Groenendijk, Zenith či Shorrock.
Počas letnej vlny horúčav, keď teploty vystúpili na 42 stupňov, distribučný tím v Pezinku za jediný pracovný deň vyexpedoval a doručil rekordných vyše 100 ton vody priamo do firiem. To je viac ako dvojnásobok v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka.
Technológia vám ruku nepodá
Napriek rozmachu umelej inteligencie a automatizácie nákupov zostáva podľa Harmana najväčšou silou osobný kontakt. „Je jedno, či sa pozriete na šestnásťročného chalana prilepeného na sociálnych sieťach, alebo na môjho otca, ktorý má takmer deväťdesiat rokov, túžba po skutočnom kontakte a dôvere je spoločným menovateľom nás všetkých,“ tvrdí.
Algoritmy sú podľa neho výborné nástroje, no dôveru žiadny softvér nevybuduje. Najcennejší moment nastáva vtedy, keď sa ľudia stretnú tvárou v tvár a hľadajú riešenia priamo na mieste.
Ekológia má firmu naučiť fungovať rozumnejšie
V oblasti udržateľnosti patrí Lyreco medzi top 1 percento najudržateľnejších spoločností v globálnom ESG rebríčku EcoVadis. Za posledných päť rokov znížilo emisie CO₂ o 38 percent a smeruje k úplnej neutralite do roku 2050. Podiel tržieb z ekologicky certifikovaných produktov vzrástol z pôvodných 20 na súčasných 70 percent, s cieľom prekročiť hranicu 90 percent.
Harman manažérom odporúča začať malými praktickými krokmi – vybrať ekologickejšiu alternatívu bežných potrieb, zladiť dodávky či nastaviť úspornejšie hygienické dávkovače. „Ekológia nemá firmu brzdiť, má jej pomôcť fungovať rozumnejšie,“ uzatvára.
Podnikanie musí mať vyšší zmysel
Spoločnosť má celosvetový nadačný program Lyreco For Education, v rámci ktorého zamestnanci po celom svete organizujú športové a komunitné výzvy. Z nich sa každoročne financujú vzdelávacie projekty v krajinách tretieho sveta. Tím ambasádorov v októbri navštívil Madagaskar osem rokov od ukončenia projektu, aby videl dlhodobé výsledky podpory v praxi.
„Pre mňa neexistuje rozdiel v dôležitosti medzi človekom v manažmente a kolegom v prevádzke. Každý jeden človek sa počíta. Ak ako líder nevytvoríte prostredie, kde sa títo ľudia cítia bezpečne, slobodne a vypočutí, žiadne tabuľky ani stratégie vám nepomôžu,“ dodáva Harman.
