Neuveriteľné zamestnanecké výhody v Lidli
Už ste niekedy premýšľali, čo robí Lidl ako zamestnávateľa tak výnimočným? Tento diskontný reťazec sa nielenže odlišuje svojím prístupom k zákazníkom, ale aj k svojim zamestnancom. V skutočnosti, Lidl sa usiluje poskytnúť nekonečné benefity, ktoré zabezpečujú, že zamestnanci sa cítia vážení a motivovaní. Čo je za týmto tajomstvom úspechu? Vysoko nadštandardný plat a rozmanitý balík benefitov, ktoré sú skutočne bezprecedentné.
Investície do zamestnancov
Zamestnávatelia by mali investovať do svojich zamestnancov, a Lidl to robí vo veľkom. Ročne do vzdelávania a benefitov investuje až 5 miliónov eur. Čo to v praxi znamená? S každým zamestnancom sú spojené výhody, ktoré presahujú bežné rámce. Napríklad, mesačný kredit vo výške 40 eur na nákupy, letné bonusy a vánočné príspevky, to všetko robí Lidl atraktívnejším pracovným miestom.
Benefitný portál a jeho popularita
V rámci svojich balíčkov predsa nemôžu chýbať ani príspevky na športové aktivity či dobrovoľné dôchodkové pilierové sporenia. Benefitný portál, ktorý zamestnanci majú k dispozícii, im umožňuje využiť výhody od vyše 4 000 poskytovateľov. Čo z toho vyplýva? Za predchádzajúci rok bolo na tento portál vynaložených okolo 1,5 milióna eur! Tieto štatistiky jasne ukazujú, že zamestnanci si tieto benefity pre seba a svoje rodiny vážia.
Dlhodobá spokojnosť zamestnancov
Práca pre Lidla nie je len o odmeňovaní. Zamestnanci dostávajú aj extra pracovné voľno pri významných životných udalostiach, ako je svadba alebo prvý školský deň. Lidl dokazuje, že zamestnávatelia by mali byť aj podporou v osobnom živote zamestnanca. Takéto prístupy k odmeňovaniu a starostlivosti o zamestnancov získali spoločnosti množstvo ocenení vrátane „Top Employer“ a „Najzamestnávateľ“.
Vizuálne unikátne kampane svojich benefitov
Čo sa týka propagácie, Lidl sa vydal cestou kreativity s kampaňou „Nekonečné benefity“. S administračným a kreatívnym tímom sme vytvorili netradičné citylighty, ktoré ukazujú zoznam benefitov, čo je prístup, ktorý zaujme aj tých, ktorí sú na prvý pohľad skeptickí. Ide o to, prezentovať benefity spôsobom, ktorý je zábavný, ale aj inšpirujúci.
Záver: Sila ocenenia zamestnancov
Systém benefitov, ktorý Lidl zaviedol, nezabezpečuje len spokojnosť zamestnancov, ale aj celkový úspech reťazca. Dlhodobo sú zamestnanci radi, že pracujú pre spoločnosť, ktorá sa im snaží porozumieť a oceniť ich úsilie. Kto by sa však nad tým mal zamyslieť, je aj širšie podnikateľské prostredie a jeho prístup k zamestnancom. Ak sa Lidl môže stať lídrom v oblasti zamestnaneckých benefitov, čo bráni ostatným spoločnostiam nasledovať tento vzor?
Zdroj: www.aktuality.sk/clanok/NoCXfVD/neuveritelne-tato-firma-ponuka-nekonecne-benefity/
